El departamento jurídico de Compliance Laboral esta formado por profesionales de amplía experiencia en el diseño e implementación de Programas de Compliance destinados a asegurar un óptimo cumplimiento normativo y a reducir las contingencias por su eventual incumplimiento.
Los programas de Compliance Laboral inciden en la prevención, detección y gestión de los riesgos asociados al incumplimiento del ordenamiento vigente tanto en su control jurisdiccional (jueces y tribunales) como en el de la Administración Pública (Inspección de Trabajo y Seguridad Social).
Para garantizar las mejores condiciones de éxito en el diseño de adecuados Sistemas de Gestión de Compliance Laboral (SGCL), trabaja en base a los estándares internacionales (Normas UNE-ISO 19600, 31000, 45001, SA8000, normas OIT y otras recomendaciones no vinculantes).
Ámbito de actuación del Compliance Laboral
- Análisis previo de la organización, áreas de negocio, sector de actividad. De la información socio-laboral y de los grupo de poder (stakeholders y representación de los trabajadores).
- Determinación del contexto normativo y las áreas de riesgo laboral.
- Auditoría socio-laboral previa.
- Labour Corporate Compliance.
- Cumplimiento en materia de propiedad intelectual y protección de datos de los trabajadores.
- Responsabilidad Social Corporativa.
- Análisis del uso de las tecnologías de la información y la comunicación empleadas.
- Mapa de Riesgos, Identificación, Análisis y Gestión del Riesgo Laboral.
- Servicios de supervisión y seguimiento (Monitoring) y detección y corrección del riesgo e incumplimientos.
